THE GloBAL GOAL ZERO
Globale Veränderung beginnt bei der Entwicklung Deiner eigenen Selbstwirksamkeit
Spannend ist an dieser Stelle zu erfahren, was uns Menschen neben der vorschulischen, schulischen und weiterführenden Erziehung, Aus- und Weiterbildung maßgeblich darin Stärkt unsere persönliche Selbstwirksamkeit so zu steigern, dass es viel leichter fällt, als einzelnes Individuum oder gemeinsam in der Gruppe, gesteckte Ziele nachhaltig erfolgreich zu realisieren. Besonders dann, wenn unvorhergesehene Herausforderungen sich einem in den Weg stellen.
Erwiesenermaßen spiegelt sich durch den Erfolg einer Handlung, meist die Qualität einer Handlung wieder, welche häufig in direkter Relation zur Kompetenz der handelnden Beteiligten zu setzen ist.
somit handelt es sich bei dem angestrebten Können zur Steigerung der Selbstwirksamkeit um die Steigerung der reale Handlungskompetenz einer Person oder Gruppe.
Die Handlungskompetenz an sich, setzt sich gemäß deren weitläufiger Definition aus der originären Fachkompetenz, der Selbstkompetenz und der sozialen Kompetenz, jeweils unterstützt durch die Methodenkompetenz, die kommunikative Kompetenz und die Lernkompetenz, zusammen.
Die klassische Aus- und Weiterbildung hat maßgeblich die originäre Fachkompetenz, gesplittet in Linienkompetenzen wie Rechnen, Schreiben, Lesen oder Physik, Chemie, im Fokus. Hierdurch wird von Kindesbeinen an Denken und Handeln in Silos gelehrt und antrainiert.
Diese ungewollt vermittelten Denkmuster führen häufig zu starren, unflexiblen und häufig auch ineffektiven und ineffizienten Verhalten des Menschen, welcher Veränderungen eher skeptisch und ablehnend gegenübersteht.
Dies kann und könnte auch ganz anders sein. Uns Menschen, als empfindungsfähige Lebewesen, sind enorme Fähigkeiten
hinsichtlich Flexibilität und Leistung sowie Qualität und Zuverlässigkeit im zielgerichteten Denken und Handeln von Natur aus in die Wiege gelegt.
Somit gilt es lediglich diese vorhandenen Potentiale zu nutzen und auszubauen sowie die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln etwaige bestehende Blockaden gekonnt zu beseitigen.
Hieraus abgeleitet sind als unterstützende Fähigkeiten und Fertigten (supportive skill-set) des GG ZERO, der systematische Auf- und Ausbau (creation), der die reine Fachkompetenz flankierende und ergänzende Rest der ganzheitlichen Handlungskompetenz zu sehen.
Somit ergibt Fachkompetenz kombiniert mit ganzheitlichen, zielorientierten Denken und Handeln (integral purposeful thinking and acting kurz IPTAA) ein möglichst hohes Maß an Selbstwirksamkeit – Selbstwirksamkeit im Sinne der erfolgreichen Realisierung gesteckter Ziele aus der sachlichen wie emotionalen Ebene.
Grundlage des IPTAA ist eine vernetze Verinnerlichung der sogenannten MajorSkills für eine situationsbezogene Erweiterung authentischer, individueller Handlungsoptionen für mehr Flexibilität und Leistung sowie Qualität und Zuverlässigkeit im Treffen von Entscheidungen und im zielgerichteten gezeigten Verhalten.
Unter den MajorSkills lassen sich die durch Thesen und Modelle untereinander quervernetzten Kompetenzfelder der systematischen Zielerreichung, (Systematic Management) des Kennens, Erkennens und Gestaltens der Muster menschlichen Verhaltens (human behaviour), des souveränen Kommunizierens (sovereign communication) und des motivierenden Führens (motivational leadership) sowie der Umgang mit besonderen Heruasforderungen (special operations) versteht.
Denn Selbstwirksamkeit als einzelnes Individuum oder als Gruppe lässt sich erlernen sowie durch Übung und Training steigern – wie im Sport.
Lassen Sie uns gemeinsam die über den Erfolg entscheidende Grundlage für globale Veränderungen legen, denn wenn Menschen das Zutrauen in sich selbst fehlt, werden diese bei Veränderungen eher auf dem Bestehenden mit aller Kraft verharren.
Dem entsprechend soll und muss das Global Goal ZERO lauten:
CREATE SUPPORTIV PERSONALSKILL-SET